政策
以下是 截至 2023 年 12 月 31 日财政年度的英国《现代奴隶制法案》声明。
简介
S4Capital plc 根据《2015 年现代奴隶制法案》（以下简称《法案》）第 54 条的规定，提交截至 2023 年 12 月 31 日的年度声明。在本声明中，S4Capital plc 及其集团公司统称为 "S4Capital Monks"。
S4Capital Monks 致力于维护该法案的原则，采取措施确保在 S4Capital Monks 的任何业务中，或在我们的客户和供应商的业务中，都不会发生奴隶制、奴役、强迫或强制劳动和人口贩运等形式的现代奴隶制。
在 S4Capital Monks，我们认真对待以道德方式开展业务的责任。S4Capital Monks 的子公司 Monks 自 2012 年起成为联合国全球契约的成员。联合国全球契约是一项针对企业的战略政策倡议，这些企业致力于使其运营和战略符合 10 项普遍接受的原则，包括人权和就业领域。我们还致力于维护《世界人权宣言》和国际劳工组织的核心公约。
组织结构
S4Capital plc (SFOR.L) 是一家以技术为主导的新时代/新纪元数字广告、营销和技术服务公司，由 Martin Sorrell 爵士于 2018 年 5 月成立。
我们的战略是为全球、跨国、地区和本地客户以及千禧一代驱动的影响者品牌打造纯数字广告和营销服务业务。这将通过整合三个业务领域的领先业务来实现：这将通过整合内容、数据和数字媒体以及技术服务这三大业务领域的领先业务来实现，同时强调在始终以消费者为主导的环境中，以统一的结构实现 "更快、更好、更便宜、更多 "的执行。
公司目前在 32 个国家拥有约 7,700 名员工，净收入的约 80% 来自美洲，15% 来自欧洲、中东和非洲，5% 来自亚太地区。长期目标是实现 60%:20%:20% 的地域分配。目前，内容业务约占净收入的 60%，数据和数字媒体业务占 25%，技术服务业务占 15%。这些业务的长期目标是 50%:25%:25%。
S4Capital Monks 由经验丰富的董事会领导，详情请见 这里.我们的总法律顾问、合规主管兼公司秘书负责合规计划的日常管理，包括起草政策和程序、培训和监督，并定期向董事会和审计与风险委员会提交报告。
政策和行为准则
我们制定了多项与现代奴隶制相关的集团政策，并不断审查、完善和发展我们的政策。
- 行为准则- 我们的行为准则明确规定了公司对我们的期望，并解释了支撑我们道德标准的原则，适用于全球各地的所有 S4Capital Monks 员工和合同工，包括代表 S4Capital Monks 工作的第三方。我们的行为准则可在 此处.
- 供应商行为准则- 我们的供应商行为准则概述了我们期望供应商达到的标准，其中包括有关人权问题，如童工。
- 举报政策 - 我们鼓励任何人，无论是否为 S4Capital Monks 工作，举报不当行为、可能违反我们的行为准则或其他公司政策的行为，包括我们的反贿赂和腐败政策、反金融犯罪政策或程序，以及涉嫌违反法律法规的行为。有关 "畅所欲言 "的更多信息，请访问 此处.
供应链和供应商尽职调查
S4Capital Monks 所提供服务的性质为现代奴役和/或人口贩运行为提供了有限的机会。尽管如此，S4Capital Monks 认识到监控其供应链以帮助预防和识别现代奴隶制风险的重要性。
S4Capital Monks 努力建立并改进其流程，以便
- 在其采购流程中，对被评估为具有现代奴隶制或人口贩运高风险的商品、服务和地点进行额外的调查，包括对这些供应商所制定的任何内部政策和程序进行评估；
- 更好地(i) 识别、评估和监控我们供应链中潜在的高风险领域；(ii) 通过加强合同条款控制（在适当和可获得的范围内），降低供应链中发生奴役和人口贩运的风险；以及
- 继续与已知供应商建立关系，确保对商业行为的期望明确且一致。
实施
我们帮助预防和识别现代奴隶制风险的承诺始于 S4Capital Monks 的董事会。S4Capital Monks 审计和风险委员会负责监督涉及内部和外部控制以及遵守法律法规要求（包括遵守我们的 MSA 声明）的具体问题。
我们对政策和流程的有效性以及与供应商的关系进行监控，并定期向 S4Capital Monks 董事会报告，包括重大问题。
有效性
我们将继续根据以下方面监控我们的绩效，以衡量我们在处理业务或供应商中的现代奴役和人口贩运风险方面的有效性：
- 我们的 MSA 声明的执行情况；
- 实施我们的《供应商行为准则》，该准则规定了我们对奴役和人口贩运的零容忍态度，也有助于传达一些重要的相关人权期望，目前正在向我们的所有供应商推广；
- 开发供应链识别系统，包括在适当的情况下，在我们的采购政策中增加现代奴隶制和人口贩运的查询和控制措施（根据我们的《供应商行为准则》）；
- 在采购过程中提出有关现代奴隶制的具体问题；
- 寻求在我们与第三方签订的商品和服务供应条款中纳入有关现代奴隶制的保护措施；
- 实施关键绩效指标年度报告程序，包括与培训和推广《供应商行为准则》有关的指标；以及
- 加强我们的合规计划，必要时纳入有关现代奴隶制的定期培训。
培训
我们将根据需要提供定期培训，教育员工实施和执行有效制度的重要性，以确保在我们的供应链中不会发生奴役和人口贩运行为。这将成为为所有相关管理层成员和采购团队成员定期开展的更广泛合规培训计划的一部分。
批准
本《2023 年现代奴隶制声明》由 S4Capital plc 董事会于 2024 年 4 月 30 日批准。
马丁-索瑞尔爵士
执行主席
2024 年 4 月 30 日