Media.Monks作为单一品牌登陆 Dot
我们迎来了新的办公地点......和新的品牌。MediaMonks和MightyHive是S.4Capital旗下的著名品牌MediaMonks和MightyHive已经合并为一个新的品牌：Media.Monks。以MightyHive标志性的六角形为代表的动态标识，这一单一品牌强调了我们在创意内容方面的共同传统以及在数据和数字领域的根基。更重要的是，我们将把一支由近 6,000 名数字优先专家组成的团队统一在一个（数字）屋檐下，在 33 个国家的 57 个人才中心作为单一的 P&L 工作。
是的，我们明白，我们正在为增加一个句号和一个六边形而大做文章。但是，通过将我们的员工真正融入我们的文化和运营中，我们正在实现 S4Capital 统一内容、数据、数字媒体和技术服务的基本承诺--这是前无古人的。S4Capital plc (SFOR.L) 仍将是金融品牌，在伦敦证券交易所公开上市，并在投资者、金融和银行利益相关者之间以及在报告中使用。
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"传统的模拟控股公司模式已有 70 多年的历史，可追溯到 20 世纪 50 年代的马里恩-哈珀和 IPG。S4Capital 执行主席马丁-索瑞尔（Martin Sorrell）爵士说："数字化已经永久性地改变了格局，品牌需要一种不同类型的组织来执行，并在旅程中的每一时刻为客户服务--纯粹的数字化，以数据为驱动的创意和内容，更快、更好、更便宜，并且只有一个损益表。
迄今为止，S4Capital 已汇集了 24 家公司，它们各自以互补的方式颠覆了自己的行业，并认同我们的使命，即创建新时代/新时期的广告和营销服务模式，并颠覆旧有模式。
对于客户而言，新品牌实现了 S4Capital 三年前设定的统一目标。"从一开始，我们就致力于将内容、数据、数字媒体和技术结合在一起。首席客户官艾米-迈克尔（Amy Michael）说："今天，我们与全球 10 家最具创新精神的公司中的 8 家建立了合作伙伴关系，同时我们还与许多新兴的 DTC 和 B2B 品牌合作，帮助他们拥有自己的数据并建立自己的客户生态系统。
现在，随着新形象的推出，我们正在兑现我们的承诺，即打造一个真正统一的品牌，简化客户获取所需专业人才的渠道，从而在数字优先的世界中保持竞争力并面向未来。
建立在联系和共识之上
今年早些时候，我们推出了受API启发的组织结构，旨在通过连接我们不同类型的团队：国家、核心、客户、类别、能力和企业，来点燃合作，推动创新。我们徽标中的六边形以前代表 MightyHive，现在已演变为该结构及其连接的六个组成部分的象征。
作为一个规模系统，API 在全球范围内将各个学科结合在一起，为我们的客户提供与不同学科专家的无缝连接，同时在创业者加入我们的团队后，为他们创造可拥有的空间。事实上，Media.Monks 团队的创始人都是该品牌的联合创始人，体现了创始人主导的共识过程，正是这一过程成就了今天的我们。
单一品牌不是董事会的决定。它涉及到广泛的团队和人才，以及我们的许多创始人。
"对我们的员工来说，这意味着他们都是同事，可以在全球各地建立令人惊叹的职业生涯，并不断前进和成长，"Ter Haar 解释说。"对于我们的客户来说，这意味着他们可以保持同样的团队和他们所热爱的日常工作，但现在他们可以更简单地获得深厚的专业人才库。整合是创新的动力，这让我们更容易帮助客户更好地为他们服务。
发挥我们的创造力
我们全新的动态徽标标志反映了 API 和我们灵活的品牌框架，其中 "媒体 "成为一个变量。我们六个业务部门的团队可以使用新的内部工具 Brand.Lab（事实上，您可能已经在浏览本网站时偶然发现了一些独特的品牌表达方式），个性化他们在框架中的表现形式。添加圆点代表了我们不同人才之间的联系点，他们各自带来不同的经验和专业知识，并鼓励通过可塑框架自由表达。
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将MightyHive六边形整合到Media.Monks中，不仅很好地体现了我们的统一团队，更反映了我们的运营模式。
"马丁继续说："我们建立了一种结构，在这种结构中，我们的员工有明确的、可拥有的空间，可以代表他们自己和他们所做的工作，但没有传统模式中的争斗和摩擦。"六边形是自然界将力量和空间的特性有效最大化的方法之一，这正是我们为客户提供的：最有效的模式，帮助他们整合在内容、数据和数字媒体以及技术服务方面的努力。
这只是我们故事的开始。期待看到我们如何继续以新的方式展现和适应现在和未来。我们永不止步--始终如一。
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