降低桌面门槛--我们如何将 新星和电影专家汇聚在一个工作室中

如果你曾经尝试过让一个气泡在水下探针镜头上跳舞,让机械臂以每秒 1000 帧的速度在玻璃水族箱(易碎得危险)周围飞行,那么你可能会了解桌面电影制作所面临的一些复杂挑战。这需要独特的技能、创造性的思维和极大的耐心。要想知道自己是否适合从事这个小众职业,唯一的办法就是亲身实践。
想象一下这样的场景:一份创意简报出现在你的办公桌上,要求慢镜头拍摄咖啡滴落、巧克力漩涡或粉底完美滴落在光洁的皮肤上。这让制片人皱起了眉头,因为能够捕捉到这些特定动作的惊人细节的拍摄方式--即桌面拍摄--需要专业的知识。这是广告和市场营销中一个非常特殊的领域,这也是为什么只有那么多人(能)从事这项工作的原因。
例如:我们在阿姆斯特丹的 Film.Monks 团队是我们的全球电影中心之一,也是欧洲为数不多的提供桌面服务的团队之一。此外,我们还拥有自己的机器人,我们需要用它来测试创意和进行实际拍摄。这也意味着我们有幸能够降低进入这一领域的门槛,因为这一领域通常很难进入。这也是为什么我们一直欢迎新秀加入我们的工作室,让他们体验桌面制作的乐趣。
让这个难以进入的领域变得更容易进入。
首先,让我们回过头来看看什么是桌面摄影。这个术语通常是指拍摄物体的细节,比如食物和饮料、美容产品或其他液体。当你如此近距离地拍摄产品时,讲故事的重点就变成了色彩、形状和质感。在实践中,拍摄的关键在于让物体按照你想要的方式行动,这样它们的动作就能讲述故事或塑造角色。当然,也有一些不错的设备可以帮助你完成这项工作。
作为一名桌面创意人员和导演,我还可以时不时地充当特技协调人、混乱制造者、道具食客甚至爆炸专家,你必须深入思考产品的动态和质量,其细节甚至超出你的想象。比如说,我们要为一个咖啡品牌制作一个广告,旨在突出其新系列咖啡豆的不同优势。这意味着我们不仅要考虑如何传达品牌的声音和产品系列,还要考虑消费者想要了解什么,什么能吸引他们的注意力,什么符合他们的口味。因此,我们在这里要做的就是引入颜色和形状标志,比如圆润柔和的黄色代表最温和的豆子,大胆尖锐的紫色代表最浓郁的味道,从而将这些细微差别形象化。
在如此狭窄的范围内进行创造性的工作,对某些人来说可能是令人沮丧的,但对另一些人来说却非常令人满意,显然我就是后一种人。当我获得探索桌面世界的独特机会时,我发现了这一点--我一开始是一名桌面导演的私人助理,充当他的制片人。我在片场做了很长时间的助理,但对发生的事情一无所知,我还写过剧本,甚至演过广告,后来我终于想:坚持住,我想我能做到!能有这样一个广泛的机会来发现这个职业并不常见,这正是我们决定积极为有前途的人才提供更多机会的原因。

为后起之秀和我们自己开辟一片天地。
让我们来看看如何做到这一点。一段时间以来,无论何时何地,我们都会让后辈(包括初入职场的员工和临时实习生)参与我们的桌面工作。我们的目的不仅在于分享知识和经验,让后起之秀在实践中学习,还在于传递我们对这一职业的热情,让其在纷繁复杂中绽放光彩。
从构思到执行,我们确保让后起之秀参与桌面制作的每一步,同时始终考虑到他们的具体优势和兴趣所在。特效(SFX)实习生可能想知道如何让产品以不同的方式移动,而初级创意人员则需要学习如何充实创意,以便摄影团队理解他们的需求。通过将来自不同领域的后起之秀聚集到一个工作室团队中,我们让他们在自己感兴趣的特定领域内外学习一系列新技能。例如,如何撰写和开发短篇故事、如何操作摄像机、如何训练眼球的高速视觉、如何设计巧克力果仁的爆炸(以及许多其他特效)。你猜怎么着?我和其他经验丰富的 Film.Monks 也从他们身上学到了很多东西。
发现人才的秘诀是什么?让他们向你展示他们的才华。
迄今为止,我们最成功的共享学习经验之一就是我们正在进行的 " 情感食谱"系列活动。这项内部活动是我们在阿姆斯特丹的桌面工作室发起的,围绕制作有趣、奇特的短片内容,展现食物背后的情感。由于没有客户压力,我们认为这是让年轻人参与进来的好方法。
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Grocery Glam》--Media.Monks 的初级人才制作的桌面短片。
因此,我们每两周都会组织一次 "试验与学习日 "活动,目的是考察新设备和开发新技术。我们认为这是一个机会,不仅能提高我们的创意开发和工艺水平,还能通过定期的 "实验和游戏 "时间,磨练包括后辈在内的整个工作室团队的创意构思和导演技能。需要强调的是,虽然我们的目标是提供创意和技术指导,但我们确保给予后辈们自由支配和充分的自主权,让他们做自己想做的事情。
到目前为止,"情感食谱 系列让我们能够向我们的后起之秀传授这一美丽职业背后的工程技术,并向他们展示通过灯光、动作和声音设计,可以在多大程度上推动桌面游戏中的情感故事。反过来,我们的后辈们也利用这段时间和空间进行实验、提问和记录,一路上提出了许多突破性的想法。这不是简单地让实习生来帮助我们,而是要建立一种学习和实验的文化,同时帮助他们在职业道路上迈出下一步。
归根结底,我们的主要目标是让那些仍处于职业生涯萌芽期但大有希望的人有机会探索广告业的新途径,并了解我们的桌面流程和项目。像我们的 "情感大餐"系列这样的活动,不仅是我们向外发布信息,让人们体验工作的过程,看看他们是否愿意加入我们的桌面团队,也是我们内部提升人才的一种手段,让他们扩大自己的视野,实现纵向和横向的发展,可以说,这是一个双赢的局面。